お知らせ

TOPICS

2017.09.21 Thursday

(社員)求人情報 公開

(社員)求人情報 公開
社員の求人情報を公開いたしました。
「求人情報」ページにて「業務の全体像」を参考にして下さい。
みなさまからのご応募をお待ちしております。 
 ※「求人情報」をクリックしても表示されない場合は、ブラウザーにて再度の読み込みを行って下さい。
代表社員 宝谷 範
2017.09.15 Friday

パート求人情報(終了)

パート求人情報(終了)
採用者が決定致しましたので、今回のパート求人は終了とさせていただきます。
今回は、予想以上に多くの方からご応募頂きましたことを申し添えます。
ご応募頂きました方につきましては、感謝申し上げます。ありがとうございました。
代表社員 宝谷 範
2017.09.07 Thursday

パート求人情報 公開

パート求人情報 公開

 

パートタイマー採用のための求人情報を、公開いたしました。
http://www.e-aidem.com/aps/06_A70828459276_detail.htm

 

みなさまからのご応募をお待ちしております。
http://www.hoya-srj.com/contact/
ご意見・ご質問がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

                         代表社員 宝谷 範

2017.09.01 Friday

育児介護休業規程 作成しましょう!!

「『育児・介護休業規程』の作成・改正がまだ」の事業所様へ

 今年、平成29年は、育児・介護休業規程を作成・改正するには最善の年です!!
 今年1月の改正、来月10月の改正にまだ対応されていない事業所様、育児・介護休業規程をまだ作成されていない事業所様は、規程の改正・作成を検討してみませんか。
 平成29年度は、「育児・介護休業規程キャンペーン期間」として、通常より安価な価格にて育児・介護休業規程の改正・作成業務を行います。
 ※ 相談顧問を御依頼の事業所様であるなど条件によってはさらに報酬の減額をさせて頂きます。


弊所が提供するサービス内容
1) 法の基準をクリヤーした上で、事業所負担を最低限度の規定とします
2) 労使協定の締結などのフォローをします
 各制度の適用除外者を有効とするため、労使協定の締結から最も負担とならない協定の更新方法案を提供します。
3) 各種申請書など社内様式についても提供します

 

1、平成29年10月1日 育児介護休業法 改正内容
1) 育児休業は、2歳まで延長可能に
 現在、育児休業期間は、原則として子が1歳に達するまでの間とされ、保育所に入れない等の場合に例外的に1歳6か月に達する間まで延長できることになっています。
 これが、1歳6か月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に再度申出することにより、育児休業期間が「最長2歳まで」延長できるようになります。

 

2、平成29年1月1日 育児介護休業法 改正内容
本年1月1日においては、主に次のような法改正が施行されています。
1) 有期契約従業員の育児・介護休業の対象者の緩和、明確化
2) 介護休業が対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として、介護休業の分割取得が可能に
3) 子の看護休暇、介護休暇(年5日)の半日単位の取得が可能に
4) マタニティ・ハラスメント防止措置の義務化
 上司・同僚が職場において、妊娠・出産・ 育児休業・介護休業等を理由とする就業環境を害する⾏為をすることがないよう何らかの防止措置を講じることが義務化されました。この措置は、労働者への周知・啓発、相談体制の整備等が考えられます。

 

 ※ この法改正を契機としてかハラスメント防止のための社員研修会を実施する事業所様が今年に入り数事業所様にて実施させて頂きました。追ってハラスメント防止社員研修については、ご提案できるようにして参りたいと考えています。


代表社員 宝谷 範

2017.07.03 Monday

働き方改革宣言奨励金 最大100万円

東京都「働き方改革宣言奨励金」をご存知ですか。

必要な取り組みは?
 この取り組みを行えれば、助成金の受給の可能性があります。
1. 長時間労働や年次有給休暇の自社の取得状況を把握し将来の目標を宣言すること。
2. 東京都が主催、90分間で開催される「働き方・休み方改善セミナー」に出席すること。
3. 助成金が認める労働時間・休日に関する制度を制度化すること。
 ※ この「制度化」については、極力、事業所様の負担とならないようアドバイスいたします。

 

ご相談申し込みは
 助成金の対象を目指すためには、毎月1回の抽選(2~3倍前後)に当選する必要がありますことから、平成29年7月中、遅くとも平成29年8月中のご相談のお申込みをお勧めいたします。

社会保険労務士法人 宝谷事務所
代表社員 宝谷 範

2017.05.17 Wednesday

執筆 「労働時間適正把握ガイドライン」

弊所代表 宝谷 範が顧問相談員を務めております「りそな総合研究所」が発行する情報誌「経営情報サービス」に「労働時間適正把握ガイドライン」と題して執筆させていただき、この記事が本日、平成29517日に発行されました。

 

近年、未払賃金・未払残業代にかかる申立てが増えており、この未払賃金の大きな議論の代表格とも言うべき点がこの労働時間把握の問題であります。厚生労働省は、平成13年にこの問題に対してガイドラインを発表しておりましたが、近年の労働環境の変化などに合わせて平成291月に同ガイドラインを刷新しております。

 

出勤簿、タイムカード等での労働時間の把握体制につき、お困りの際は弊所までご相談下さい。

特定社会保険労務士 宝谷 範

 

2017.04.27 Thursday

SRP暁Ь據ー萋!!

社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度(SRP暁Ь據砲鮗萋世靴泙靴
社会保険労務士事務所としての「信用・信頼」の向上を図ります。
 

SRP暁Ь擇忙蠅襪泙
 弊所はこれまで、社会保険労務士会連合会より個人情報保護の管理体制が適切であることから「SRP(社会保険労務士個人情報保護事務所)」としての認証を得ておりました。
 これと同時に、2年前よりいわゆる「マイナンバー法」が施行され、各事業所様からの委託先として、社会保険労務士事務所はマイナンバーを含む個人情報の取扱について、より一層の安全管理措置を講ずることが求められることとなっておりました。
 弊所は、これを受けまして事務所内の安全管理措置体制を向上してまいりました結果、平成29年4月1日付けにて、社会保険労務士会連合会よりマイナンバーを含む個人情報保護の管理体制が適切であることから「SRP供兵匆駟欷穎務士個人情報保護事務所認証制度)」の認証を得ることができました。
今後も安全管理措置体制を向上します
 この「SRP供廚稜Ь擇魴个覦譴弔陵弖錣箸靴泙靴討蓮⊆卞盍萄困鮃圓ぁ崙団蠍朕余霾麒欷酩床曾顱廚虜鄒が必要であります。
 この「特定個人情報保護評価書」の作成を経まして、今後は「SRP供廚稜Ь擇侶兮海呂發箸茲蝓∨菁度、「特定個人情報保護評価書」を作成することにより、一歩ずつではございますがマイナンバーを含む個人情報の取扱いについて、安全管理措置の向上を図りまして、各事業所様がより安心できる委託先となるよう努力してまいりたいと思います。
                社会保険労務士法人 宝谷事務所
                      代表社員 宝谷 範
2017.04.18 Tuesday

個別紛争セミナー担当

 この度、東京都社会保険労務士会にて弊所代表 宝谷 範が、社会保険労務士に向けて個別紛争の取組み方のセミナー講師を担当致しました。
 昨今、個別紛争の発生件数も多くなっていますが、どう初動として動くかが重要といえます。お困りの際は弊所までご相談下さい。

2017.02.10 Friday

選管委員長3  東京会会長選挙

選管委員長3  東京会会長選挙

 

本日、東京都社会保険労務士会の会長選挙が、新宿西口の「安田生命ホール」にて行われました。

僅か7票差で、前会長である大野 実先生が次期会長として当選されました。

 

選挙運動期間に向けての立候補者の戦略的な動きや、所信表明を生で聞けたこと、また各支部の有名な代議委員の社労士の先生方がここまで大勢集まり、時間を割き、初めて投票することを知りました。

 言ってみれば、会長選出のためにここまで多くの方が時間と思いを掛けて初めて選挙が成り立つということ、すなわち民主主義とは相当なコスト、労力がかかって初めて成り立っているのということを体感できました。東京会会長選挙という団体のサイズだからこそ、民主主義の原点を感じたといっていいのかと思います。

 特に、開票の担当となった宝谷は、開票するだけでここまで緊張を覚えるものかと自分にも驚きました。

 

 今後は、今期の選管委員長としての業務は基本的には発生しない予定ですが、人生の勉強としてとても貴重な体験をすることができました。

代表社員 宝谷 範

2017.02.06 Monday

求人情報(終了)

今回も多くの方からご応募頂きましてありがとうございました。

無事、メンバーの増員が図れることとなりました。

よって、今回の正社員の求人は、終了とさせていただきます。
                所長 宝谷 範
 

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